在面试时，每个人都想将自己最好的一面展现出来。作为求职者，在面试时适当地扬长避短无可厚非，可实际上，很多毕业生为了能够给HR留下好印象，得到自己想要的工作，都会刻意隐藏自己的个性、缺点，不能将自己真实地展现出来。这样做，即使当时能够顺利入职，那么在今后的日常工作中，也会给自己带来很多负面影响。
今年小白即将毕业，从刚进大四开始，她就关注各类招聘信息，并奔波于各大招聘会之间，但一直没有找到工作。小白性格内向，不善言谈，平时在与人交往中也属于被动的角色。可是，她所学专业是市场营销，应聘的职位也都是营销、公关等需要外向型性格的人，所以，面试时显得有些吃亏。
为了能够赢得工作机会，小白在后来的面试中提前详细了解应聘公司的行业现状、企业文化、应聘职位所需的个人能力要求、性格要求等。在面试时，她尽量展现出与公司文化相一致的气质谈吐，与职位相符的性格特征，而把自己“本来面貌”掩盖起来。小白的策略果然奏效，没过多久，小白就顺利得到了offer，在一家自己很满意的公司里做销售。可销售工作总要与陌生客户打交道，这使本来内向被动的她，工作起来困难重重。巨大的心理压力严重影响了工作效率。试用期结束后，小白因业绩未达标被辞退。
“求职中，很多同学为了迎合招聘单位，表现出对方所希望的能力素质，而把自己本身的个性隐藏起来。这种‘假象’会使HR错误地判断求职者与职位的匹配度，从而作出错误的判断。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅说，“这样做其实是得不偿失的。”赵毅解释，如果求职者能展现“真实自我”，那么倘若这个人是公司所需人才，HR会根据现实情况，为其调整合适的岗位。但如果求职者刻意隐藏自己，那么即使表面上赢得了工作机会，也会在现实工作中造成人岗不匹配，无形中加大了工作困难。既浪费了双方时间，又错失了其他机会。
赵毅建议，作为求职者最重要的是考虑与自身条件相符的职业，而不是以暂时取得工作机会为目标。
