“女性能顶半边天”，如今，越来越多的女性已经开始在职场活跃，但是，企业中女性高管的比例还是远远低于男性。据调查显示，女性高管在企业中比例低于30%;国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。这与男女自幼受到的教育以及社会分工有关，但和女性的性格也有很大关系。斐贝国际在这里和职场女性一起分享职场中的规则，克服自己的某些习惯，每位女性都可以成为职场中的闪光者。
女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会;对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，斐贝国际认为，在职场上，女性首先要表现自信，一次的拒绝并不是对能力的绝对否定，想办法完善并表现得更好能够帮助自己不断获得成功。
斐贝国际认为，表达同样是重要的职场能力，要想提高工作效率，获得上司认可，必须学会表达。女性可以训练自己的表达技巧，学会在不同的场合发出自己的声音，如在会议中，以直接有力的开场白加上自信坚定地回答问题，在会议报告中留下深刻印象，就有机会获得主管的青睐。
当公司赋予你新的职务，肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么?多数女性会担心是否能胜任，压力随之而来。最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。斐贝国际认为，新挑战意味着新的表现机会。每一个决策的背后都有风险，但若不踏出新的一步，就没有成功的机会。其实，学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。
斐贝国际认为，分享是女性的天性，在工作上，当碰到瓶颈或挫折时，女性也习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼。但是抱怨是没有用的，抱怨的结果很可能是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。作为职场女性，同样要表现专业度，不要期待别人替你解决烦恼，你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
女性在企业里多担任副手、军师的角色，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。斐贝国际提醒各位女性朋友，在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥空间，也会拥有更多资源，使工作更有效率。
