云南建工钢结构有限公司（以下简称钢构公司）是中国500强企业之一——云南建工集团有限公司整合集团内钢结构资源优势，在云南华邦钢结构工程有限公司和云南建工第四建设有限公司钢结构分公司的基础上成立的集团控股专业化施工公司，是集钢结构设计、制作、运输和安装于一体，具有钢结构专项工程设计甲级资质、钢结构工程专业承包壹级、起重设备安装工程专业壹级资质的大型国有企业，注册资本金为1.934亿元。现拥有西南地区最大自动化、智能化的杨林钢结构产业加工基地，占地面积约600亩（400000平方米），建设规模为总建筑面积20万平方米，项目总投资9亿元。2010年，公司完成杨林钢结构产业基地一期工程11万平方米标准化厂房建设任务，完成钢结构制作安装20万吨、产值20亿元的经营目标。2011年，公司将完成杨林钢结构产业基地二期工程建设任务，全面完成9亿元投资建设任务，完成钢结构制作安装30万吨、产值35亿元经营目标，成为国内一流、国际知名的钢结构企业，实现集团公司做强做大钢结构、引领云南产业发展的战略目标。
公司坚持“以工艺与技术为支撑，以专业与创新为基础”，现拥有一批优秀、专注严谨的钢结构领域的人才。公司将以“做强做大钢结构，引领云南产业发展”为使命，依托云南建工的品牌优势和市场优势，以云南市场为依托，面向西南市场，开拓东南亚等国际市场，抢抓机遇，扩大市场影响和份额，以质量、技术、速度、服务取胜，全面实现跨越式发展。
钢结构产业是云南建工集团六大模块之一，钢构公司在云南建工集团发展战略与产业布局中，有着十分重要的地位，其发展得到了云南建工集团有限公司的有力支持。公司在不断实现战略远景目标的过程中，蕴含着无限的发展机遇，也为员工提供了实现梦想、施展才华的广阔舞台。
公司还通过完善绩效管理、培训开发以及内部晋升、轮岗等机制，建立员工职业发展通道等多种举措，帮助员工建立并实现近期发展目标与长期发展规划。公司一直致力于营造“用真诚打动人、用文化凝聚人、用待遇吸引人、用机会成就人”的人才发展环境，始终坚持“使用就是最大的培养”的用人理念，大胆使用年轻优秀人才，为他们建立成长通道，提供成才舞台。公司鼓励内部晋升和内部竞聘，优先给予取得重要业绩的员工晋升与成长的机会，并在用人方面坚持德才兼备、以德为先的用人原则，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不为身份，不拘一格选人才。
公司十分重视每一个员工的职业发展和潜力开发，在引进外部优秀的培训资源的同时，还积极倡导内部知识和经验的分享传承。新员工入职培训结束后，公司将为每位新员工安排思想导师和技能师傅进行“帮、传、带”。其中，思想导师由公司领导班子成员担任，加强对新员工成长的关注力度；技能师傅由员工所在部门的业务骨担任，从岗位认知、职业技能等方面引导新员工适应岗位工作，提升业务技能。
与此同时，公司还特别重视员工职业生涯发展，建立了岗位、工资、职务等多重晋升通道，为员工打造了良好的职业生涯发展平台。
（一）在同地区同行业有竞争力的薪资，员工收入=岗位工资+津补贴+年度效益工资+季度绩效奖+年度绩效奖+单项奖励。
（三）全方位的培训机制，各种专业技能培训机会，国内名校深造机会（清华、人大、同济等高校的MBA、工程硕士等），国外名校（剑桥、麻省理工等）深造考察机会。
（四）国家法定保险（养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险）；
（一） 学校要求：“211”或“985”院校、知名的传统建筑院校；
（二） 学历要求：国家统招2013届二本及以上学历的毕业生。；
（三） 专业要求：专业须符合录用岗位要求，不符合学校要求的专业在本校必须为优势学科；
（四） 成绩要求：成绩良好，专业课程无挂科，本科英语四级及以上，硕士英语六级及以上，能顺利取得毕业证。
1、具有良好的性格品质，身体健康，热爱建筑事业，认同公司文化，愿意与公司共同成长；
2、具有强烈的责任感与吃苦耐劳的品格，有较强的团队合作精神和学习能力；
五、云南建工钢结构有限公司2013年度应届毕业生需求表
在线投递请登录http://www.ynjggg.com选择“人才招聘”下载填制《云建钢构2013年标准职位申请表》和个人简历一同发至招聘邮箱，邮件主题请注明“姓名+专业+学历+求职意向”。
E-mail:gghr0871@163.com 邮编：650224
